В четвертой сессии менторской программы ЕБРР «Женщины в бизнесе» участвуют 47 менти. При поддержке опытных наставников с собственной историей успеха участницы будут развивать бизнес и достигать личностного роста.
В Кыргызстане стартовал четвертый сезон программы наставничества Европейского банка реконструкции и развития «Женщины в бизнесе». Эта инициатива остается ключевым элементом нефинансовой поддержки, которую ЕБРР предоставляет через кредитные линии банкам-партнерам, и играет важную роль в развитии женского предпринимательства. Программа реализуется при поддержке Финансовой инициативы для женщин-предпринимателей We-Fi и Правительства Швейцарии.
В новом сезоне отбор в программу прошли 47 менти, представляющие разные сферы деятельности, – от ремесленного сыроделия до туризма. В течение семи месяцев опытные предприниматели из Кыргызстана, а также из стран Европы, Азии и Африки будут помогать им развивать и масштабировать бизнес, укреплять управленческие навыки и работать над личностным ростом.
«Программа «Женщины в бизнесе» в Центральной Азии работает с 2019 года, и мы очень рады поддерживать и совместно финансировать эту инициативу. Программа необходима для женщин по той причине, что в большинстве бизнесов доминируют мужчины, женщины не имеют залогового имущества и нуждаются в дополнительной поддержке для реализации своего потенциала. Им гораздо сложнее получить качественное образование и информацию, необходимую для развития дела. Также есть множество социально-культурных барьеров для развития женщин в предпринимательстве, которые мы должны преодолеть с помощью поддержки и лидерства женщин. На наш взгляд, вдохновение и развитие женского предпринимательства – это ключ к развитию экономики региона», — сказал на торжественном запуске программы Рено Винье, руководитель направления международного сотрудничества посольства Швейцарии в Кыргызстане.
Региональный директор ЕБРР в Кыргызстане, Таджикистане и Туркменистане Айтен Рустамова поделилась впечатляющими результатами, достигнутыми участницами прошлых сезонов.
«За весь период реализации программы мы получили около тысячи заявок и успешно выпустили более 100 пар наставников и подопечных. Было создано более 320 рабочих мест, 50% предпринимательниц вышли на новые рынки, более 70% расширили ассортимент в бизнесе, а 79% увеличили объемы продаж. Мы также продолжаем привлекать международных менторов, чтобы сделать программу более интересной. Благодарим партнеров, которые нас поддерживают, и менторов, безвозмездно предоставляющих свое время, знания и опыт», — добавила Айтен Рустамова.
Она отметила, что ЕБРР выделяет гранты до 10 тыс. евро на бизнес-консультации для решения различных задач – от улучшения бизнес-процессов до стратегического развития и маркетинга, также проводятся регулярные тренинги по финансовому управлению, цифровым продажам и лидерству.
«Поддержка частного сектора – один из главных приоритетов нашей стратегии. В этом году объем инвестиций Европейского банка в Кыргызстан за 30 лет нашей работы здесь может достичь миллиарда евро, и 68% этих инвестиций именно в частном секторе», — подчеркнула глава ЕБРР в Кыргызстане, Таджикистане и Туркменистане.
Выпускница одного из прошлых сезонов, основательница компании «ШоколадКА» Айнура Сыдыкова в новой сессии участвует уже в качестве ментора. Приобретенные знания и навыки позволили ей проделать большую работу в реорганизации бизнес-структуры, увеличить объемы выпускаемой продукции, улучшить качество и расширить бизнес.
«Я готова делиться опытом со своей менти, которая занимается ювелирным делом. Наша цель – нарастить объемы продаж, увеличить количество сотрудников и повысить узнаваемость бренда. Будем вместе продвигать ювелирный бизнес», — поделилась планами ментор четвертого сезона.
Развитием уникального бизнеса занимается жительница села Белек Сокулукского района Жанар Алымкулова. Несколько лет назад кыргызстанка открыла сыроварню, где производит ремесленные сыры для кафе и ресторанов.
«Говорят, для того чтобы стать предпринимателем, им нужно родиться. Но я не согласна с таким утверждением. Этому можно научиться, если быть в контакте с теми, кто может направить и поделиться предпринимательским опытом. За счет этого можно расширить и улучшить систему бизнеса, увеличить прибыль и выйти на новые рынки – это моя цель, к которой я стремлюсь, участвуя в программе наставничества», — поделилась менти.
А директор транспортной компании GoBus Бермет Жумазаева пришла в программу за новыми знаниями для достижения стратегических целей, устойчивого развития и более глубокого понимания HR-процессов.
«Нам всего два года и на пути расширения вопросов всегда больше, чем ответов. Моя личная цель как руководителя – понять, в каком направлении молодая компания должна двигаться дальше, и наладить бизнес-процессы по управлению персоналом, а для этого нужны дополнительные знания и надежное плечо наставника», — отметила Бермет Жумазаева.
И, конечно, лучшее закрепление теории – это практика. Как высказался ментор программы наставничества «Женщины в бизнесе» Иван Катунцев, получая новые знания, важно сразу применять их на практике – в этом и заключается один из ключевых принципов развития успешного бизнеса.
